交通事故 法律问答
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交通事故中车辆全损应如何赔偿[律师回复] 结论： 交通事故车辆全损赔偿需先确定事故责任，按责任比例赔偿；投保车损险由保险公司按车辆实际价值赔偿；对方全责时，对方及其保险公司担责；己方全责己方保险公司按车损险赔偿；双方有责按比例各自保险公司赔偿；合理损失如施救费也应赔偿。 法律解析： 依据民法典和保险相关规定，交通事故赔偿遵循过错责任原则。确定事故责任是赔偿基础，交警责任认定书明确各方责任比例。车损险是保障车辆损失的重要险种，保险公司按车辆实际价值赔偿符合公平原则。对方负全责时，先由交强险在限额内赔付，不足部分用商业三者险，再不足由对方个人承担，这体现了保险的分层保障作用。己方全责或双方有责时，按相应规则赔偿。合理损失一并赔偿，保障了受害人的合法权益。若遇到交通事故车辆全损赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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开车撞伤了人需要坐牢吗[律师回复] 结论： 开车撞伤他人不一定坐牢，符合交通肇事罪认定标准时可能坐牢，不符合则通常不会坐牢。 法律解析： 依据我国法律，构成交通肇事罪需满足违反交通运输管理法规且发生重大事故，致使他人重伤、死亡或公私财产重大损失的条件。存在一些典型情形会被追究刑事责任，如死亡一人或重伤三人以上，负事故全部或主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在三十万元以上；致一人重伤，负事故全部或主要责任，同时存在酒驾、毒驾、无驾驶资格驾驶等情况。若未达到这些标准，就不构成犯罪，一般不会面临坐牢的刑罚。交通情况复杂，法律判定需综合考量多种因素。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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