诉讼仲裁 法律问答
665
万
解答量
864
万
浏览量
刘晓翠律师
在线
河北冀岳律师事务所/主办律师
执业：6年服务：875人
在线沟通·1对1专业解答
-
仲裁裁决书下来多久可以上诉[律师回复] 仲裁裁决因劳动仲裁与普通商事仲裁而存在差异。劳动仲裁涉及劳动者权益保障及用人单位利益平衡，普通商事仲裁侧重于高效解决商业纠纷。 针对这些情况有如下措施建议： 1. 对于劳动者，面对劳动仲裁终局裁决不服时，应在规定的十五日及时提起诉讼，充分准备证据材料，维护自身权益。同时要关注用人单位申请撤销裁决的动态。 2. 用人单位在劳动仲裁中，若发现终局裁决存在法定可撤销情形，需在三十日内积极向中级人民法院申请撤销，并且提供确凿证据。对于非终局裁决，也应做好应对诉讼的准备。 3. 参与普通商事仲裁的当事人，要充分了解一裁终局制度，在仲裁前全面评估风险，谨慎选择仲裁机构和仲裁员，确保仲裁过程合法合规，以避免后续无法通过上诉等途径改变结果。唐山法务
5解答 4.4w浏览 -
汽车销售合同异地仲裁有效吗[律师回复] 汽车销售合同中约定异地仲裁，其有效性要视实际状况判断。若仲裁协议明确包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会，同时不存在法定无效情形，该异地仲裁条款一般有效，双方应依约进行仲裁。 为确保异地仲裁条款有效，可采取以下措施： 1. 在拟定仲裁条款时，务必准确清晰地写明请求仲裁的意思、具体仲裁事项以及确定的仲裁委员会，避免模糊不清。 2. 签订合同过程中，确保双方完全出于自愿，不存在胁迫等不当情形，保证仲裁协议的合法性。 3. 若发现仲裁条款对相关内容约定不明，双方应积极协商达成补充协议，明确相关内容，防止仲裁条款被认定无效。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
仲裁裁决书可以主动撤销吗[律师回复] 仲裁裁决书并非自动撤销，而是需当事人依法向法院提出申请才能启动撤销程序。这是为了确保仲裁的公正性与权威性，避免无端质疑仲裁结果。 为更好处理仲裁裁决书撤销事宜，有如下建议： 1. 当事人要充分了解可申请撤销裁决的具体情形，如无仲裁协议、事项超范围、程序违法、证据问题、仲裁员不当行为等，以便在权益受损时能及时发现并采取行动。 2. 若决定申请撤销，应尽快收集有力证据，证明裁决存在上述可撤销情形，提高申请成功的几率。 3. 法院在受理申请后，应严格审查核实，依据事实和法律，公正作出撤销裁决或驳回申请的裁定，维护法律的公平正义 。唐山法务
5解答 3.7w浏览
-
仲裁需要哪些证据材料[律师回复] （一）对于证明仲裁协议存在的材料，要仔细检查仲裁条款或专门仲裁协议是否清晰明确，确保其能作为仲裁管辖的有力依据。 （二）合同纠纷时，除提供合同文本，对往来信函、邮件、聊天记录等进行整理分类，突出关键内容，方便仲裁庭快速了解。 （三）涉及违约，针对违约行为证据要注意保存原始载体，像物流记录、转账凭证等确保真实完整。 （四）侵权纠纷里，视听资料要保证来源合法，证人证言要提前沟通证人确保其能清晰准确陈述，医疗诊断和财产损失评估报告要由正规机构出具。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第四十三条规定，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。这表明在仲裁过程中，当事人有责任提供支持自己主张的证据 。唐山法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****4078
138****3446
133****3492
