婚姻家庭 法律问答
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对方婚前协议拒不承认该如何处理[律师回复] （一）收集证据方面，要尽可能全面收集能证明婚前协议存在及生效的材料。除了协议原件、视听资料、证人证言、公证书外，若有双方关于协议的聊天记录、邮件往来等也可作为证据留存。 （二）协商环节，与对方沟通时要保持冷静理智，以平和的态度说明协议的内容和双方应遵守的义务，争取友好解决。 （三）诉讼阶段，向法院提起诉讼时要准备好完整的证据材料，清晰准确地阐述诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图衡水
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当彩礼和婚前协议不一致要如何处理[律师回复] （一）婚前协议明确约定彩礼且合法有效时，按协议执行，因为这是双方真实意思体现，对双方有法律约束力。 （二）婚前协议未涉及彩礼或存在可撤销情形，彩礼处理遵循习俗和法律规定。 （三）出现未办理结婚登记、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难情况，给付方请求返还彩礼，法院会支持。 法律依据： 《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图沧州
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关于孩子抚养权和抚养费有什么问题[律师回复] 结论： 孩子抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，两周岁以下一般随母，已满两周岁父母协议不成由法院判，已满八周岁尊重其意愿；抚养费由双方协议，不成由法院判，数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。 法律解析： 法律规定孩子抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。两周岁以下孩子通常随母亲生活，这是考虑到孩子年幼时对母亲天然的依赖和特殊需求。已满两周岁的，若父母无法就抚养权达成协议，法院会综合双方具体情况进行判决。已满八周岁的孩子，因其有一定的认知和判断能力，所以要尊重他们的真实意愿。在抚养费方面，其数额确定要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按一定比例给付；无固定收入的，参照相关收入确定。给付方式一般是定期给付，有条件的可一次性给付。如果大家在孩子抚养权和抚养费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图衡水
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被起诉抚养权变更不出庭会怎样[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉抚养权变更却不出庭时，法院会根据不同情形处理。若被告无正当理由经传票传唤不出庭，法院可以进行缺席判决。 （2）若被告属于必须到庭的情况，在经过两次传票传唤后仍然拒不到庭，法院可采取拘传措施。 （3）在缺席判决的情况下，法院仅依据原告提供的证据和陈述来审理案件。由于被告未出庭进行答辩、举证和质证，很可能要承担不利的判决结果。法院可能直接根据原告的主张和证据来决定是否变更抚养权，被告也就失去了争取抚养权的机会，自身合法权益难以得到充分保障。 提醒： 收到抚养权变更诉讼通知后应积极出庭，提供利于自己的证据和理由，若情况复杂，建议咨询进一步分析。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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