交通事故 法律问答
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事故车是否可认定为重大事故[律师回复] 结论： 判断事故车是否为重大事故需综合考量，关键结构部件严重受损、核心部件重大损坏、修复费用超一定比例、安全性能严重下降等情况可认定，且需专业评估机构依据资料判定。 法律解析： 近年来，二手事故车交易领域纠纷问题频发，重大事故车的判定尤为关键。依据民法典相关原则，在交易中应遵循诚实信用原则。若商家将重大事故车当作正常车辆出售，消费者权益易受损。当车辆关键结构部件严重受损变形、核心部件遭到重大损坏、修复费用超车辆实际价值一定比例，或者车辆安全性能因事故严重下降，这些都表明车辆受损程度已达到重大事故标准。专业评估机构依靠车辆检测报告、维修记录等资料进行判定，能为交易提供客观准确的依据。若在事故车交易中遇到问题难以判断，可向专业法律人士咨询相关法律意见，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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