劳动纠纷 法律问答
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辞退工作十年员工扯皮该怎么解决[律师回复] （一）明确补偿标准：员工无严重违规等过错，单位辞退应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年支付十个月工资；若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。 （二）协商解决：双方就辞退原因、补偿金额等进行协商，达成一致后签订协议。 （三）投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （四）仲裁：员工可准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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