劳动纠纷 法律问答
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员工赔偿金的赔偿标准怎么算[律师回复] 职工补偿费用的核算依据一般会受到解除或终结合作关系的具体情境影响。一般而言，若雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付相应补偿金。关于经济补偿的计算方式，是按照受聘者在用人单位的工作时间为基础，每一年的工作时间即相当于一个计算单位，以受聘者所获取的薪资作为更换基准支付给受聘者。对于工作满半年但不足一年的，将依照一年的工作时间进行计算；如果受聘者的工作期限低于六个月，则按照半年的工作时间进行计算，并以此为基础向受聘者支付半个月的薪资作为经济补偿。而所谓的“月薪”，是指受聘者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均薪资水平。邢台法务
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公司辞退员工补偿标准是多少钱[律师回复] 在公司对员工进行解雇时，补偿标准需依据实际情况来确定。若企业因违反法律规定解除与员工之间的劳动合同，则需要以经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。关于经济补偿，其计算方式为员工在所在单位所任职的时间长度，每累计满一年即支付相当于员工一个月的工资收入作为补偿。对于工作超过六个月未满一年的员工，将其视为已服务一整年；而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。然而，若员工因自身过失而导致被解雇，通常情况下并不需要支付任何形式的补偿。邢台法务
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刚签完合同被裁员怎么赔偿的[律师回复] 若刚签完合同即被裁员，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若单位属于违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿等赔偿。具体情况需根据实际合同及裁员原因等综合判断。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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