劳动纠纷 法律问答
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工伤期间没有停工留薪工资怎么办[律师回复] 结论： 工伤期间若未获得停工留薪工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以与用人单位协商，明确其法律责任，有可能促使其主动支付工资。 2、劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，责令其改正并支付相应工资。 3、申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。 4、强制执行。若用人单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，能强制用人单位履行支付义务。 若在处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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苏州工伤工资怎么计算[律师回复] 苏州工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了工伤职工权益。 1. 原工资福利待遇计算方面，通常按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，明确了工资计算标准。 2. 争议解决方面，若用人单位与工伤职工在工资待遇上有争议，先协商解决；协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定支付工资待遇，避免争议。工伤职工要注意保留相关工资收入证明等材料，以便在协商或仲裁时能有力维护自身合法权益。唐山法务
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干两个月被老板辞退工资怎么算[律师回复] 用人单位辞退员工须遵循《劳动合同法》相关规定。 一是辞退情形与程序要合法，无过失性辞退如因经营调整等合理原因，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同。 二是工资计算方面，工作两个月应按约定足额支付。计时工资按实际工作小时数乘小时工资标准算；计件工资按合格产品数量乘单件工资标准算。 三是若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 建议员工留存相关工作证据，如考勤记录、工资条等。若遇单位违法辞退或工资支付问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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