劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期了公司不续签赔付标准怎么算[律师回复] 当合同到期后，公司决定不续签，其赔付标准通常是根据劳动者在该公司的工作年限来计算的。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者在公司工作了五年，其月平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那么公司应支付给该劳动者的赔付金额为5×8000=40000元。又如，若该劳动者月平均工资为12000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），当地上年度职工月平均工资为3000元，那么公司应支付的赔付金额为12×3000=36000元。总之，公司不续签合同的赔付标准需综合考虑工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素。邢台法务
4解答 4.2w浏览 -
劳动合同书空白给我们签字可以拒签吗[律师回复] 身为劳动者，您拥有明确且不可剥夺的权利拒绝在尚未填妥具体内容的劳动合同书上签名。劳动合同作为维系雇佣双方权利义务关系的核心法律文件，理应包括但不限于关于工作范畴、工作驻地、工作时段以及薪酬待遇、社会保险等诸多必备条款。的确，在签署未填写具体内容的合同之后，将有可能面临着用人单位在其后任意添加对您不利的条款，从而使得您的合法权益陷入无法得到有效维护的困境。为此，我们建议您在签定劳动合同时务必逐字逐句审慎阅读合同条款，以确保持续关注所有关键信息的精确性、完整性、合法性及其是否符合您事先的期望值。若遇到用人单位坚决要求您签署空白合同的情况，您有权向他们解释相关法律风险，并请求他们提供已填充完整的合同文本。若由此引发纠纷，您仍可随时向劳动监察部门提出投诉或者寻求相应的法律援助。邢台法务
4解答 3.6w浏览
-
劳动合同和单位规定不一致怎么办[律师回复] 总体而言，在劳动合同与个别单位特定规定存在差异之时，应对其做出相应的理智处理。首要的原则便是，劳动合同的权威性往往凌驾于单位内部规范之上。倘若二者之间出现矛盾，则应当优先考虑并遵循劳动合同中的约定。 然而，这需要根据实际情况进行具体分析。若单位所制定的规定是对劳动合同内容的进一步细化和补充，并且这些规定并不违反国家法律法规以及社会公共道德准则，同时还经过了合法的民主决策流程以及公开告知环节，那么在一定程度上，这些规定也有可能被视为具有法律效力。在此种情况下，若因之引发劳动争议，劳动者可先行尝试与用人单位进行友好协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在整个处理过程中，务必注重搜集和保存相关证据，例如劳动合同、单位规定文件、工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。邢台法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6067
130****6089
177****2493
