婚姻家庭 法律问答
228.2
万
解答量
2271
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
登记离婚后依旧同居可不可以[律师回复] （一）明确权利义务：了解非婚同居不具有夫妻间权利义务，如无相互扶养和法定继承等权利，避免在生活中产生错误认知。 （二）处理财产问题：各自财产归各自，共同购置或取得的财产按一般共有处理。双方可提前协商好财产分割方式，若协商不成及时向法院起诉。 （三）履行子女义务：若生育子女，双方都要履行抚养、教育、保护子女的义务，为子女成长提供保障。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。律图廊坊
5解答 3.5w浏览 -
婚姻存续时和他人同居生子会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）婚姻存续期间与他人同居生子在民事方面，无过错方在离婚诉讼中有请求损害赔偿的权利。这是对无过错方在精神和物质上的一种补偿。同时，法院在进行财产分割时，会更倾向于保护无过错方，使得无过错方能够在财产分配中获得更公平的结果。 （2）在刑事方面，若存在与他人以夫妻名义同居生子的情况，则可能构成重婚罪。一旦罪名成立，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而且重婚罪作为亲告罪，通常需被害人自行向法院提起自诉。不过，若被害人因受强制、威吓无法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也可代为告诉。 提醒： 婚姻存续期间应遵守法律和道德规范，避免与他人同居生子。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见。律图廊坊
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****6925
135****5361
157****8741
