劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同上班怎么赔偿[律师回复] 如果在上班期间没有签订劳动合同，那么劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的。从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位每个月都应该支付双倍工资给劳动者。要是满了一年依然没有签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就不用再支付双倍工资，但还是得依法给劳动者支付劳动报酬以及其他合法的权益。当遇到这种情况时，劳动者可以先试着和用人单位进行协商，向他们明确要求支付未签劳动合同的双倍工资以及其他应得的权益。要是协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让相关部门来帮忙处理。另外，也可以提起劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益，让用人单位不能随意侵犯劳动者的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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