婚姻家庭 法律问答
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登记离婚后依旧同居可不可以[律师回复] （一）明确权利义务：了解非婚同居不具有夫妻间权利义务，如无相互扶养和法定继承等权利，避免在生活中产生错误认知。 （二）处理财产问题：各自财产归各自，共同购置或取得的财产按一般共有处理。双方可提前协商好财产分割方式，若协商不成及时向法院起诉。 （三）履行子女义务：若生育子女，双方都要履行抚养、教育、保护子女的义务，为子女成长提供保障。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。律图廊坊
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婚姻存续时和他人同居生子会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）婚姻存续期间与他人同居生子在民事方面，无过错方在离婚诉讼中有请求损害赔偿的权利。这是对无过错方在精神和物质上的一种补偿。同时，法院在进行财产分割时，会更倾向于保护无过错方，使得无过错方能够在财产分配中获得更公平的结果。 （2）在刑事方面，若存在与他人以夫妻名义同居生子的情况，则可能构成重婚罪。一旦罪名成立，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而且重婚罪作为亲告罪，通常需被害人自行向法院提起自诉。不过，若被害人因受强制、威吓无法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也可代为告诉。 提醒： 婚姻存续期间应遵守法律和道德规范，避免与他人同居生子。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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