入职一个月工伤被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1. 要是被辞退属于违法辞退这种情况,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位给赔偿金,这个赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 在工伤赔偿这块,劳动者能依法享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都包含在内。具体的赔偿数额得根据工伤等级等因素来确定。
4. 劳动者可以先和用人单位协商,如果协商没办法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总而言之,入职一个月就工伤还被辞退的话,劳动者可以依据相关法律规定,去主张自己合法的权益。