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私人雇用工人中指末端断掉如何赔偿
[律师回复] 这需根据具体情况判断。一般要赔偿医疗费、误工费等。双方可先协商,协商不成可诉至法院,由法院判定具体赔偿金额。
吴亮律师
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跟着私人老板干活骨折了,老板不管,怎么说
[律师回复] 可以向公司所在区的劳动部门申报工伤
袁柏林律师
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公司调岗调地区可以拒绝吗
[律师回复] 工作地点与劳动合同约定的工作地点不符的员工,可以拒绝
袁柏林律师
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在工地打工,脚的大拇指骨头被砸碎
[律师回复] 你好,你的情况可能涉及到工伤,具体情况我加您沟通
韩丹律师
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劳动争议,被公司辞退
[律师回复] 你好,被辞的,1如果用人单位有《劳动法》24.26.27条规定的情形,需要支付经济补偿金。 2按照《劳动合同法》40条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。 3在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
倪孟莹律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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