交通事故 法律问答
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道路交通损害的赔偿标准是多少[律师回复] （一）明确收集证据的重要性。在道路交通损害赔偿中，涉及医疗费需保留好医疗机构出具的收款凭证、病历等；误工费要准备收入证明、误工时间证明等；护理费需有护理人员收入证明、护理期限证明等。 （二）准确计算各赔偿项目。按照规定，有固定收入的误工费按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。 （三）了解其他赔偿项目计算方法。对于交通费、营养费等赔偿项目，要清楚其对应的计算规则。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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车辆损失超实际价值怎么办[律师回复] （一）车辆投有车损险：依据保险合同，通常推定全损，保险公司按车辆实际价值减去残值后的金额赔偿。车辆实际价值根据购置价格、使用年限、折旧等因素确定。 （二）车辆未投保车损险：责任方承担赔偿责任，受损方先与责任方协商，以车辆实际价值作为赔偿标准。若协商不成，受损方可通过诉讼解决，诉讼时需提供车辆实际价值相关证据，如购车发票、二手车评估报告等，由法院判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。唐山法务
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出租车开门撞人赔偿多少[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集 对于医疗费，要保存好医院的各类票据；误工费需提供单位的误工证明和工资流水；护理费若请护工要有相关合同和费用凭证；交通费保留好乘车票据；营养费可参考医院的营养建议。若涉及残疾或死亡，要准备好伤残鉴定报告等资料。 （二）确定责任比例 根据事故责任认定，明确出租车司机和乘客各自的过错程度，以此确定双方承担赔偿的比例。 （三）保险理赔流程 先向交强险保险公司申请理赔，提交相关材料。若交强险赔偿不足，再向商业险保险公司申请，按保险合同规定进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。唐山法务
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电动车追尾停车货车要怎样进行赔偿[律师回复] （一）发生电动车追尾停车货车事故，应第一时间报警，由交警勘查现场确定事故责任。若对责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。 （二）若电动车方负全责，要积极与货车方协商赔偿事宜，准备好资金赔偿货车损失。若双方都有责任，及时联系保险公司，由交强险在责任限额内赔偿，不足部分按责任比例分担。 （三）保留好相关证据，如事故现场照片、维修发票、医院诊断证明等，以便在赔偿协商或诉讼时使用。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。邢台法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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