工伤赔偿 法律问答
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工伤认定下来有哪些赔偿金额可以领[律师回复] （一）关于医疗费：如果工伤认定下来，后续治疗工伤时，要注意使用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗方式和药品等，这样相关费用就能由工伤保险基金来支付。保存好所有的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利报销。 （二）关于停工留薪期工资：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月把工资发给职工。职工可以和单位确认好工资发放的具体时间和方式，如果单位没有按照规定发放，可以向单位提出并要求其改正。 （三）关于护理费：在停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理。如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金将会支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。职工要及时了解自己的伤残等级对应的补助金标准，确保能拿到应得的赔偿。 （五）关于伤残津贴：一至四级伤残职工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月从相关部门领取伤残津贴。五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，单位就要按月给职工发伤残津贴。职工要关注津贴发放情况，如有问题及时与单位或相关部门沟通。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定的程序办理相关手续，以保障自己能顺利拿到这两项补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.3w浏览
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上班时摔伤骨折怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定申请方面： 若在上班时摔伤骨折，很可能属于工伤，这种情况下要及时进行工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，确保申请能够顺利进行。 （二）劳动能力鉴定方面： 经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。职工要积极配合相关机构进行鉴定，按照要求提供准确的信息和进行必要的检查。劳动能力鉴定结果对于后续享受工伤待遇至关重要。 （三）享受工伤待遇方面： 根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤待遇。其中，医疗费会由工伤保险基金支付，职工只需保留好相关的医疗费用票据等凭证。在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，单位应严格按照规定发放工资福利。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体的金额要依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定，职工可以向单位或者相关部门了解清楚具体的计算标准和发放流程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤赔偿一次性补偿金父母妻儿怎么分[律师回复] 结论： 工伤赔偿的一次性补偿金由法定继承人（配偶、子女、父母）共同分配，原则上均等分配，但会根据继承人的具体情况适当调整，协商一致的也可按协商比例分配，总体以公平合理确定份额。 法律解析： 1、一般情况下，法定继承人共同参与分配，原则是均等分配，保障各继承人的基本权益。 2、对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，考虑其生活困境和自身能力不足，分配时予以照顾，体现法律的人文关怀。 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者共同生活的继承人，其付出较多，分配时可以多分，鼓励积极履行扶养义务。 4、有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应当不分或者少分，促使继承人履行应尽义务。 5、若继承人协商一致，按协商比例分配，尊重当事人的自主意愿。实际分配中情况复杂，若对工伤赔偿一次性补偿金的分配存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保分配公平合理。5解答 3.1w浏览
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工地做事摔手脱臼怎么赔偿[律师回复] 在工地受伤，关键要明确自身与工地是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，属工伤范畴。 1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。 2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后开展此项，依伤残等级确定赔偿数额，涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 若为雇佣关系，可要求雇主担责，赔偿范围含医疗费、误工费等。 为保障自身权益，要注意收集在工地受伤证据，如工友证言、就医记录等。这些证据能在后续索赔中发挥重要作用，助你顺利获得应有的赔偿。律图晋城
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员工第一天上班受伤算工伤社保补偿吗[律师回复] （一）关于第一天上班受伤能否认定工伤： 只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便第一天上班，也属于建立了劳动关系，是可以认定为工伤的。比如新员工第一天到工厂车间上班，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况就符合工伤认定条件。 （二）工伤认定后的社保补偿： 若被认定为工伤，社保会依规补偿，主要有医疗费用报销，也就是员工因工伤治疗产生的合理医疗费用，社保会给予报销；还有停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）工伤认定的申请程序： 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如公司员工受伤，公司需在规定时间内提交申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如员工所在公司未及时申请，员工本人或者其家属就可以在规定时间内自行申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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