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你好,我是阿姨。给雇主说时间不合适身体受不了。让她找阿姨,但我没有说我马上不干,雇主说好。让家政公司给他找了一个阿姨。后来不给我工资要扣百分之二十。这样合理吗。我从来没有说我马上不干了
[律师回复] 雇主扣你百分之二十工资不合理。你只是说时间和身体问题让雇主另找阿姨,没说马上不干。你和雇主有约定的话,应按约定支付报酬。你可先和雇主协商,说明情况要求支付全额工资;若协商不成,可找家政公司从中调解,让其帮忙沟通,维护你的权益。
吴亮律师
1解答
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欠薪问题
[律师回复] 你好,大概金额多少?
任杰律师团队...
6解答
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单位长期欠交公积金
[律师回复] 单位长期欠交公积金,员工可先与单位沟通,了解欠缴原因并要求补缴。若沟通无果,可通过劳动争议调解机构,寻求第三方介入调解。也可收集劳动合同、工资条、公积金账户明细等证据,通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,以维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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公司说是七天试用期不会无故辞退,但是第一天培训也没说有业绩要求,还说是试用期带薪,之后我上第五天晚上跟我主管打电话问,我主管才跟我说有业绩要求,试用期内不达标第八天就让走人
[律师回复] 公司在第一天培训没告知业绩要求,第五天才说,这做法不合理。若公司以试用期不达标辞退,需拿出明确的考核标准和不达标证据。你可先和公司沟通,要求其说明业绩要求制定时间和考核依据。若公司无法证明,你可争取相应的试用期工资。要是沟通无果,可考虑通过合法途径维护权益。
吴亮律师
2解答
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就是我在一家足疗SPA店上班 七天试用期 然后 我今天上班的第七天 他以我试岗期没过辞退我 然后只给我按一天30算 违法吗
[律师回复] 你好,根据你的描述,这家足疗SPA店的做法是违法的。主要涉及两个问题:一是辞退的合法性,二是支付的工资标准,建议与我联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务
张富军律师
2解答
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