损害赔偿 法律问答
110.3
万
解答量
1371
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我隔壁离我家20公分开了一个丧葬店，我心脏害怕，一家人不敢我门哪怎办[律师回复] 您好，对于您的情况，我建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先尝试与丧葬店老板沟通，表达您的担忧和恐惧，看是否能达成一些共识或解决方案。2. 了解法规：查询当地关于丧葬店开设的相关法规，看其是否合法合规。如果存在违规，可以向相关部门投诉。3. 心理疏导：如果沟通无果，建议您寻求心理疏导，缓解恐惧情绪。必要时可咨询医生。4. 法律途径：如果丧葬店确实给您生活造成严重影响，可考虑通过法律途径维权，如起诉要求赔偿等。总之，保持冷静，通过合理合法途径解决问题。必要时可咨询专业律师，获取更有针对性的建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
133****2652
157****2656
132****8857
