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哺乳期裁员赔偿工资怎么算[律师回复] （一）若遭遇哺乳期裁员，劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求按上述赔偿标准支付赔偿金及哺乳期工资福利待遇。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、处于哺乳期等相关证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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