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孕妇怀孕期间,公司临时性歇业(没有倒闭)期间,要调岗,这种情况下,属于合法的吗?
[律师回复] 公司在孕妇孕期临时歇业时调岗,一般不合法。根据法律,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若要调岗需与孕妇协商一致。解决方案:孕妇可与公司沟通,表明不同意调岗;如公司强制调岗,可收集证据申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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老员工离职赔偿标准是什么今年腊月十九五十九岁离职煤矿外包队
[律师回复] 老员工离职赔偿得看具体情况。要是主动离职,一般没赔偿;要是单位辞退,工作每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。今年腊月十九离职,可看单位有无拖欠工资、未缴社保等违法行为,若有,可主张补偿。可先和单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
2解答
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的,想了解员工违规情况下,公司罚款的合法性如何判断?
[律师回复] 你好,企业无权直接对员工进行罚款,但可依法要求员工赔偿因其过错造成的经济损失,或在制度合法、程序正当的前提下进行绩效扣款
张富军律师
2解答
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我是1968年回乡知识青年,后耒參加工作,我的工令该怎样计算?
[律师回复] 您好,对于您作为1968年回乡知识青年的工龄计算问题,根据中国的相关政策,我们通常需要结合您的个人档案、具体工作情况以及国家的相关法律法规进行综合判断
张富军律师
2解答
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我在煤矿年龄到了,被迟退了,可以申请赔偿吗
[律师回复] 您好,很高兴为您解答问题
许栋律师
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