劳动纠纷 法律问答
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无固定期合同被辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况因辞退是否合法而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿。而用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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辞退员工一般有补偿吗[律师回复] （一）对于劳动者而言，若被用人单位辞退，首先要判断自身是否存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，若不存在且单位无正当理由辞退，要保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。 （二）若属于用人单位需支付经济补偿的情形，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不一致可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大同法务
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