劳动纠纷 法律问答
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公司亏损不发绩效工资是否合理[律师回复] 公司亏损了不发绩效工资这事，不一定就合理。绩效工资，一般跟员工的工作表现还有公司的业绩是挂钩的。要是公司虽然亏损了，但还有盈利的部分，并且绩效工资的发放标准清清楚楚地写明了在一定业绩条件下就得发，那这时候不发绩效工资就有可能算是违约。 不过，如果公司真的是严重亏损的状态，按照合法程序决定暂停或者取消绩效工资，从某方面来讲可能是有一定道理的，但不管怎样，都应该跟员工好好地沟通、协商一下。 员工可以根据劳动合同、公司内部的规章制度以及相关的法律法规，来判断公司的这种行为到底合不合法。要是觉得公司的做法不合理，那就可以跟公司商量着解决，要是解决不了，还可以向劳动监察部门投诉，去寻求合法的救济办法。律图忻州
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解除劳动合同是否可以赔偿加班费[律师回复] 通常来讲，当解除劳动合同时，如果是用人单位没按照法律规定给劳动者支付加班费，从而导致劳动者解除劳动合同的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。不过，如果用人单位已经给劳动者支付了加班费，但是因为其他合法的原因解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的情况，一般就不需要给劳动者支付加班费赔偿。这里得注意，得结合具体的劳动合同约定、劳动法律法规以及实际的情况来全面判断。要是双方在解除劳动合同以及加班费等问题上有争议，那就可以通过劳动仲裁等途径去解决。律图大同
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离职拖工资多久可以申请仲裁[律师回复] 通常，要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期，一般是一个月，那劳动者就能够去申请仲裁。不过具体到啥时候能申请，得按照当地的劳动法律法规以及相关规定来确定。要是双方之前约定好了工资支付周期，那就按照约定来；要是没约定，那就以一个月为期限。在申请仲裁的时候，劳动者得准备好能证明劳动关系以及拖欠工资数额等相关的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录之类的。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，如果发现单位拖欠工资了，可别耽误，得赶紧采取行动，可别超过了仲裁时效，那样就没法维护自己的合法权益。律图长治
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材料送到工地了现在不给钱怎么办[律师回复] 要是材料已经送到工地，可对方就是不给钱。这时候，你首先得跟对方好好沟通商量一下，并且把沟通的记录这些证据都保存好。要是商量不拢，就可以按照《民法典》里跟合同有关的规定，去法院起诉对方。你得把材料交付的相关证据准备齐全，像送货单、签收记录之类的，这样就能证明材料确实已经送到工地。同时，还要把双方的合同关系以及约定的付款条件等都弄清楚。在诉讼的时候，法院会根据实际情况和法律来审理案件，然后判决对方得把相应的款项给支付了，还有可能要支付违约金之类的。要是对方还是不执行判决，那你就可以申请法院强制执行，这样就能维护好自己的合法权益。律图大同
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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