劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除合同需职工写离职申请么[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。 （二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。 （三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图忻州
5解答 3.2w浏览 -
私人用人单位无故辞退怎么办[律师回复] 1.私人用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权依法维护自身权益。无故辞退属于违法行为，劳动者可获得相应赔偿。 2.具体解决措施如下： -先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 -向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。大同法务
5解答 4.6w浏览 -
对于个人工作失误带来的损失怎样追责[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有权按规章制度要求其赔偿。不过赔偿额度需合理，从工资扣除赔偿款时，每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （2）劳务关系里，提供劳务者失误致接受劳务方损失，接受劳务方可根据双方约定和过错程度要求赔偿。 （3）若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需依照侵权责任规定承担赔偿责任。被侵权人可要求赔偿直接损失和间接损失。 提醒：不同关系下个人工作失误致损的追责方式有别，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。律图大同
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3961
151****5167
