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我们被公司单方停薪留职一年多了，激不了，我努力去各种解决，处理不了，我不可能一辈子容忍他这一写，我要有口饭吃，但是这是直接影响吃饭问题，我写停薪留职，他一相情愿，我解决不了，他愿意把我留下，接下来导滞我无法交，他是否应该给我交上，我没同意过在他家一直停薪留职，我一个打工的，合适你就用，不合适别用，停薪留职干什么呢，求助解决

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么


李小娟律师

4解答 5w浏览
公司单方强制停薪留职，员工维权难怎么办

[律师回复] 公司单方强制停薪留职不合法。员工可先和公司协商，明确表达不同意停薪留职，要求恢复工作和薪资。协商不成，收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复职位和支付停职期间工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

吴亮律师

4解答 3.3w浏览
我和公司因调岗降薪存在劳动纠纷

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则属违法行为。您可先和公司沟通，明确表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张公司违约，要求恢复工作岗位和薪资待遇，还可要求赔偿期间工资损失。

吴亮律师

3解答 3.4w浏览
你好庞律师。我是劳动纠纷

[律师回复] 别着急，先跟我说说具体情况，比如是拖欠工资、没签合同，还是其他方面的劳动纠纷。一般来说，要是工资问题，可收集证据去协商，协商不成可走法律途径。要是没签合同，工作满一个月起可要求双倍工资。你详细说说，咱一起想办法解决。

吴亮律师

3解答 4.5w浏览
员工私配公司大门门禁

[律师回复] 员工私配公司大门门禁可能侵犯公司安全管理秩序和保密制度。若公司有相关禁止规定，员工行为属违规。解决方案是先与员工沟通，了解私配原因，要求其上交私配门禁卡。若员工态度恶劣或造成损失，可按公司规章制度处理，如警告、罚款，情节严重可解除劳动合同。

吴亮律师

1解答 4.4w浏览

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