劳动纠纷 法律问答
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什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
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绩效辞退怎么仲裁[律师回复] 结论： 因绩效问题被辞退申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决及后续诉讼的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到因绩效问题被辞退的情况，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系以及可能存在的绩效评估不合理或辞退违法情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭，劳动者在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，保障了自身的参与权。若对裁决不服，还可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。山西法务
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对方全责但没工资流水该怎么索赔[律师回复] 法律分析： （1）在无工资流水的情况下，有劳动合同可按合同约定工资主张误工费，为索赔提供了有效途径。 （2）自由职业者或无固定收入者，能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，保障了这类人群的合法权益。 （3）收集单位开具的收入证明、纳税证明、社保缴纳记录等材料，可辅助证明收入情况，增加索赔的成功率。 （4）除误工费外，还可就医疗费、护理费等合理费用索赔，需保留好相关票据凭证作为索赔依据。 （5）索赔时可先与对方及保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 索赔过程中要确保收集的证明材料真实有效，不同案情赔偿标准和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。律图临汾
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