劳动纠纷 法律问答
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工人讨要工资最有效的方法是什么[律师回复] 结论： 工人讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决工资问题较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织调解及司法确认程序，能让纠纷以更灵活的方式解决。劳动争议仲裁是法定必经程序，在规定时效内申请可保障工人合法权益。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步维护权益的途径。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了程序。如果在讨要工资过程中遇到任何法律疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。大同法务
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突然离职没签合同，工资不发要怎么办[律师回复] 员工突然离职未签合同且遭遇工资不发，有合法途径维权。员工与单位建立劳动关系却未签合同，单位不发工资属违法行为，员工可依法争取权益。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求双倍工资；若突然离职未造成单位损失，单位应足额支付工资。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图长治
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