劳动纠纷 法律问答
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合同未到期离职后能领失业金吗[律师回复] 在一般情况下，合同未到期离职后能否领取失业金需要根据具体的离职原因来判断。 如果是劳动者因本人意愿中断就业的，比如主动辞职等，通常是不能领取失业金的。因为领取失业金的前提是非本人意愿中断就业，例如公司裁员、合同到期公司不续签等情况。 然而，如果是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，这种情况下劳动者是可以领取失业金的。 所以，合同未到期离职后能否领取失业金不能一概而论，要具体分析离职的原因以及用人单位是否存在过错等因素。劳动者在离职时应了解自己的权益，以便在符合条件的情况下及时申请领取失业金。大同法务
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合同到期终止劳动合同有失业金吗[律师回复] 当合同到期而终止劳动合同时，是否能领取失业金是一个常见的问题。需要满足一定的条件才能领取失业金。 首先，劳动者必须是非因本人意愿中断就业的。这意味着如果是劳动者主动提出终止劳动合同，通常是不符合领取失业金条件的。只有当合同到期，用人单位不续签或者劳动者因用人单位的原因被解除劳动合同等情况，才属于非因本人意愿中断就业。 其次，劳动者需要在失业前按照规定缴纳了失业保险费，且累计缴费时间达到一定的年限。不同地区对于缴费年限的要求可能会有所不同，一般在1到2年左右。 如果同时满足以上两个条件，劳动者就可以向当地的失业保险经办机构申请领取失业金。领取失业金的期限也会根据劳动者的缴费年限等因素来确定，一般在几个月到一年多不等。 总之，合同到期终止劳动合同并不一定能领取失业金，需要具体情况具体分析。劳动者应了解当地的失业保险政策和规定，以便在符合条件时能够及时申请领取失业金，保障自己的权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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