交通事故 法律问答
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事故发生后不找保险还需不需要结案[律师回复] 结论： 事故发生后不找保险是否需要结案取决于事故类型，轻微民事侵权事故自行协商解决后无需专门结案程序，涉及行政或刑事程序的则需要结案。 法律解析： 在轻微民事侵权事故中，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方自行协商解决赔偿等事宜，达成一致并履行后，意味着双方的权利义务关系已处理完毕，所以无需专门的结案程序。而对于涉及行政或刑事程序的事故，就必须按照相应程序结案。以交通事故为例，交警部门介入调查后，会依据相关交通法规划分责任并出具事故认定书，这是行政程序的结案方式。若事故构成犯罪，司法机关会按照刑事诉讼程序，最终以判决或不起诉等方式结案。因此，不找保险不代表无需结案，需根据具体事故处理流程和性质确定。如果您遇到类似事故，对结案问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。大同法务
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骑电动车撞到人怎么赔偿有保险[律师回复] 骑电动车撞人且有保险，应按规范流程处理以保障各方权益。 发生事故后，要立即停车查看伤者情况，及时报警并向保险公司报案，之后保险公司会勘查定损。赔偿范围涵盖伤者的医疗费、误工费等常规费用，若导致残疾或死亡，还有额外赔偿项目。赔偿时，先由保险公司在责任限额内赔付，未超限额由保险公司担责，超出部分骑车人自行承担。 为妥善解决此类事故，建议如下： 1.事故发生后，骑车人务必保持冷静，严格按流程操作，切勿逃离现场。 2.积极配合保险公司，及时提供相关证明材料，促进理赔流程顺利进行。 3.若对赔偿有争议，可通过合法途径解决，保障自身和伤者的合法权益。律图阳泉
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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