建设工程纠纷 法律问答
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施工损害责任纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：原告需是与施工损害责任纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是自身合法权益因该施工损害受到侵害。 （2）明确被告：必须清楚指出实施施工行为并可能承担责任的主体。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求要明确，如要求被告赔偿损失、恢复原状等；事实和理由需阐述施工损害发生经过、造成的后果。 （4）管辖规定：案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，施工损害责任纠纷一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 提醒： 起诉时各项条件需逐一核对，确保起诉有效；不同案情情况复杂，建议进一步咨询确定解决方案。本地专业咨询...
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遇到工程款欠条未付情况该怎么处理[律师回复] 1.遇到工程款欠条未付，应采取有效措施维护权益。首先可尝试协商，若协商不成则通过法律手段解决。 2.解决措施和建议如下： -主动与欠款方沟通协商，了解未付款原因，争取达成明确还款时间和方式的还款协议。 -协商无果就收集相关证据，像欠条、工程合同、施工记录、验收报告等，以此证明工程完成及欠款事实。 -向对方发送催款函，书面要求其在一定期限内支付欠款，并保留好函件副本和送达凭证。 -催款函无效时，可申请支付令，法院审查符合条件会发出，对方未提书面异议支付令生效，可申请强制执行。 -也能直接向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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