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我们被公司单方停薪留职一年多了,激不了,我努力去各种解决,处理不了,我不可能一辈子容忍他这一写,我要有口饭吃,但是这是直接影响吃饭问题,我写停薪留职,他一相情愿,我解决不了,他愿意把我留下,接下来导滞我无法交,他是否应该给我交上,我没同意过在他家一直停薪留职,我一个打工的,合适你就用,不合适别用,停薪留职干什么呢,求助解决
[律师回复] 您好,可以具体说下您的诉求和情况么
李小娟律师
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公司单方强制停薪留职,员工维权难怎么办
[律师回复] 及时委托律师 申请劳动仲裁
李勇律师
4解答
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我和公司因调岗降薪存在劳动纠纷
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致,否则属违法行为。您可先和公司沟通,明确表明不同意调岗降薪,要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果,可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据,申请劳动仲裁,主张公司违约,要求恢复工作岗位和薪资待遇,还可要求赔偿期间工资损失。
吴亮律师
3解答
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你好庞律师。我是劳动纠纷
[律师回复] 别着急,先跟我说说具体情况,比如是拖欠工资、没签合同,还是其他方面的劳动纠纷。一般来说,要是工资问题,可收集证据去协商,协商不成可走法律途径。要是没签合同,工作满一个月起可要求双倍工资。你详细说说,咱一起想办法解决。
吴亮律师
3解答
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员工私配公司大门门禁
[律师回复] 员工私配公司大门门禁可能侵犯公司安全管理秩序和保密制度。若公司有相关禁止规定,员工行为属违规。解决方案是先与员工沟通,了解私配原因,要求其上交私配门禁卡。若员工态度恶劣或造成损失,可按公司规章制度处理,如警告、罚款,情节严重可解除劳动合同。
吴亮律师
1解答
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