公司经营 法律问答
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赵鹏律师
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山西得民律师事务所/主办律师
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对方营业执照经营异常是否能起诉[律师回复] 法律分析： （1）营业执照经营异常是常见现象，多因未按规定报送年报、公示信息，或登记住所无法联系等，被市场监管部门列入异常名录。 （2）在民事诉讼里，决定能否起诉的是是否满足起诉条件，而非对方营业执照是否异常。这些条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和受诉法院管辖。 （3）即便对方经营异常，其诉讼主体资格不变，依然能被列为被告起诉。若胜诉，可通过执行程序处置其财产来实现自身权益。 提醒： 起诉时要确保证据充分，且执行对方财产可能存在一定难度，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图朔州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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