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被单位辞退单位未交社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与单位协商是较为温和的维权方式，劳动者提出补缴社保和支付违法辞退赔偿金的要求，若单位配合，能高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期补缴社保，劳动监察部门有权力和职责对单位的违法行为进行监管和纠正。 （3）社保经办机构负责社保事务管理，向其反映情况，可利用其专业职能核查并督促单位补缴。 （4）当因单位未交社保造成劳动者权益受损时，申请劳动仲裁是有力的法律手段。不仅能要求赔偿损失，若单位违法辞退，还可按规定获得相应赔偿金。 提醒： 维权过程需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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