交通事故 法律问答
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对方负全责其保险不来定损如何处理[律师回复] （一）与对方及保险公司沟通，用书面或录音等形式留存记录，告知合理定损要求和时间。 （二）沟通无效时，向保险行业协会或银保监会投诉，让监管部门督促保险公司履行定损义务。 （三）委托有资质的第三方评估机构定损，后续索赔时要求责任方承担评估费用。 （四）准备好事故认定书、现场照片、维修发票等相关证据。 （五）无法协商赔偿问题，向法院起诉，要求责任方和保险公司承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。大同法务
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当撞到电动车时，保险要怎么赔偿[律师回复] （一）事故发生后要第一时间报警和向保险公司报案，尽量保留现场，有条件就拍照留证，这有利于后续确定事故责任和损失情况。 （二）若己方全责，交强险先赔，财产损失最多赔2000元，医疗费用最多赔1.8万元，死亡伤残最多赔18万元。超出交强险的部分，有商业三者险就按合同赔，没有则自己承担。 （三）若双方都有责任，交强险先按比例赔偿，超出部分按双方责任划分，由商业三者险和个人按相应比例承担。 （四）若己方无责，交强险在无责限额内赔偿，财产损失最多赔100元，医疗费用最多赔1800元，死亡伤残最多赔1.8万元。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。律图长治
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交通事故理赔金额由谁定[律师回复] 结论： 交通事故理赔金额可通过当事人协商、保险公司定损和法院判定来确定。 法律解析： 在交通事故发生后，当事人可先自行协商赔偿金额，依据实际损失和责任划分达成一致，这是较为便捷的方式。若涉及保险，保险公司会对车辆和人员损伤进行定损，并按照保险合同约定确定赔偿金额。不过，当事人与保险公司可能在定损金额上存在分歧。当协商和保险定损都无法解决赔偿争议时，当事人可向法院起诉。法院会依据相关证据、法律规定和责任认定，对赔偿金额作出公正判决，且该判决具有强制执行力，双方都必须遵守。如果您在交通事故理赔方面遇到问题，不知如何处理赔偿金额的确定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图忻州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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