婚姻家庭 法律问答
238.6
万
解答量
2323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老婆父母诈骗彩礼要退吗[律师回复] 法律分析： （1）若老婆父母以诈骗手段获取彩礼，此行为违背给付方真实意愿，不受法律保护。因为给付彩礼一般是基于缔结婚姻的目的，当存在诈骗情形导致结婚目的无法达成时，给付方有要求返还彩礼的权利。 （2）依据法律，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。在彩礼纠纷里，这为给付方主张返还彩礼提供了法律支持。 （3）给付方要维护自身权益，需收集相关证据，像聊天记录、转账凭证、证人证言等，以此证明诈骗事实和彩礼数额。可先尝试与对方协商退还，协商无果再通过诉讼途径解决。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
老婆出轨时男方能不能把彩礼要回[律师回复] （一）男方要回彩礼需根据不同情形判断。若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形之一，可请求法院判决返还彩礼。 （二）老婆出轨不是法定返还彩礼情形，若双方已登记结婚且共同生活，仅以此为由要求返还彩礼，一般法院不会支持。 （三）若因给付彩礼使男方生活严重困难，即便结婚且共同生活，离婚时男方可主张返还部分彩礼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图晋城
5解答 3w浏览 -
有小孩没领结婚证，离婚彩礼需退还吗[律师回复] 未领结婚证不存在离婚问题，双方是同居关系。对于彩礼退还，法律规定当事人请求返还按习俗给付的彩礼，若双方未办理结婚登记手续，法院一般会支持。不过有小孩这一情况在判定时会被考虑。 若因给付彩礼致使给付人生活困难，或双方未登记但共同生活且育有小孩，法院会综合多方面因素判定是否返还及返还比例。这些因素包括共同生活时间、彩礼数额、彩礼用途、有无子女等。若共同生活时间长且彩礼用于共同生活，可能少退或不退。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商彩礼退还事宜，达成一致意见。 2.若协商不成，可寻求当地调解机构调解。 3.若调解无果，可通过法律途径，向法院提起诉讼解决。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
刚结婚三月就离婚，彩礼三金归何人[律师回复] 结论： 刚结婚三月就离婚，彩礼三金归属需看具体情形，双方登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难，给付方可要求返还；无上述情况一般归女方，法院会综合多种因素判断，有过错方情形下无过错方可争取多分。 法律解析： 依据《民法典》相关司法解释，当双方虽办理结婚登记却实际未共同生活，或是婚前给付彩礼三金使得给付人生活陷入困难时，给付方请求返还这些财物，法院是会予以支持的。如果不存在这两种情形，彩礼三金通常当作附条件赠与，结婚目的达成后，赠与完成，一般归女方所有。在实际的司法实践中，由于结婚仅三个月时间较短，法院会全面考量情况，比如结婚时间、双方过错以及彩礼三金的使用情况等。要是因一方的过错导致离婚，那么无过错方有权去争取更多的财产份额，其中也涵盖了彩礼三金。倘若遇到关于彩礼三金归属的法律问题，可向专业法律人士或本律师咨询具体解决办法。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****9390
176****9195
133****5430
