工伤赔偿 法律问答
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工伤职工旷工期间能否解除[律师回复] 关于工伤职工旷工期间能否解除劳动合同这个问题，得具体情况具体分析。下面给大家讲讲相关内容： 1. 工伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇是不会改变的，而且用人单位在这个期间不能随便解除劳动合同。 2. 不过呢，旷工这种行为可是严重违反用人单位规章制度的。要是工伤职工的旷工行为达到了用人单位规章制度里规定的解除劳动合同的条件，那用人单位是可以解除劳动合同的。 3. 这里要特别注意，用人单位要是想解除劳动合同，得按照法律规定的程序来办。比如说，得事先把解除劳动合同的理由通知工会等。 所以说，工伤职工旷工期间能不能解除劳动合同，得结合用人单位的规章制度以及相关法律规定，综合起来判断才行。律图忻州
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工伤在家修养单位需要给什么费用[律师回复] 1. 停工留薪期工资：按员工受伤前正常工资标准来支付，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 2. 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院的职工发伙食补助费。 4. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，再报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。律图忻州
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工伤职工主动解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，当职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是有明确法律规定的。 （2）若工伤职工伤残等级未达七级至十级，或不存在伤残情况，主动解除劳动合同通常无额外工伤相关赔偿。 （3）若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，即便职工无伤残或伤残等级未达标，职工解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。 提醒： 工伤职工主动解除劳动合同能否获赔情况复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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受伤期间公司能不能开除员工[律师回复] 法律分析： （1）工伤情形下，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工的法律保护，保障其在受伤期间的权益和后续生活。 （2）非工伤情况下，公司要开除员工必须符合法定条件，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不能随意辞退。 （3）若公司违法解除与受伤员工劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 员工受伤时应注意保留相关证据，若遇公司违法辞退，可依法维权；公司也应严格依法行事，避免法律风险。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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