损害赔偿 法律问答
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5万以内小额纠纷怎样进行打官司[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是小额纠纷打官司的基础，合同、聊天记录、转账凭证等能证明纠纷事实的材料，对案件走向至关重要。 （2）撰写起诉状需准确清晰，原被告信息、诉讼请求、事实与理由都要明确，这是启动诉讼程序的重要文书。 （3）向有管辖权的法院立案，被告住所地法院是常见选择，合同纠纷还可由合同履行地法院管辖。立案时提交相关材料并缴纳合理诉讼费。 （4）立案成功后等待开庭，庭审中遵守纪律，充分陈述事实、出示证据和辩论。 （5）一审判决后若不服，可在规定时间上诉。整个过程可按需委托律师。 提醒： 打官司要注重证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图长治
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技校办卡10000块不想去不退钱怎么处理[律师回复] 结论： 技校办卡缴费后不想去且学校不退钱，可先协商，协商不成可向教育主管部门投诉、向消协反映，仍无法解决可起诉维权。 法律解析： 根据《民法典》的公平交易原则，在办卡缴费后不想去技校，有权利要求学校退还剩余费用，所以首先可与技校协商处理。当地教育主管部门有权对技校经营活动进行监督和管理，协商无果时可向其投诉，由其介入调解。消费者协会能协助沟通处理纠纷，可收集办卡凭证、缴费记录等证据向其反映。若上述途径都行不通，向人民法院提起诉讼是最后的法律途径，不仅能要求技校返还费用，还能要求其承担违约责任。如果在处理此类退费问题上遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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