债权债务 法律问答
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长治-张晨...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
长治-曹森...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
长治-胡潇律师15分钟前解答了“债权债务”问题
长治-李仕...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
长治-韩文...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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合同第三方担保人承担什么责任[律师回复] 结论： 合同第三方担保人责任分一般保证和连带责任保证，承担责任后可向债务人追偿，有约定按约定担责。 法律解析： 在一般保证里，只有当债务人无法履行债务，也就是债权人先对债务人进行诉讼或仲裁，且对债务人财产依法强制执行后仍不能实现债权时，担保人才需履行保证义务。而在连带责任保证中，只要债务履行期届满债务人未履行债务，债权人既可以要求债务人偿债，也能要求担保人在保证范围内担责。担保人承担保证责任后，依法有权向债务人进行追偿。不过，如果担保合同有特别约定，那么担保人就需按照约定来承担担保责任。如果您在担保责任方面存在疑惑，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图晋中
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被起诉还钱分手后要准备什么[律师回复] 法律分析： （1）证据收集与整理至关重要。转账记录、聊天记录、借条等能明确款项性质，不同性质的款项在法律上处理不同。比如借款有还款义务，赠与则无需归还。对于借款，还款期限和利息约定也影响还款责任。 （2）准备答辩状是表达自身观点的关键。根据证据情况，清晰说明是否认可借款事实和金额。若金额有误，提供实际情况和计算依据，能让法庭更准确了解案件。 （3）按时参加庭审是履行诉讼义务。遵守庭审纪律，合理表达意见，配合调查和辩论，有助于维护自身权益。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理可弥补专业知识不足。 提醒： 要重视证据的真实性和关联性。若对法律问题把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。律图吕梁
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当担保人过了时效和担保期要怎么做[律师回复] （一）当担保人过了担保时效和担保期，若债权人要求担责，担保人可直接主张抗辩，拒绝履行担保义务。 （二）若债权人对担保人采取威胁、骚扰等不当行为，担保人可报警维护自身权益。 （三）若债权人起诉要求担保人担责，担保人要积极应诉，向法院提供证明担保已过时效和期限的证据，像合同约定的担保期限、债权人主张权利的时间等，用于抗辩不应承担担保责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十三条规定，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。山西法务
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实现担保物权案件如何向法院申请[律师回复] 1.实现担保物权案件中，担保物权人及其他有权请求者可向担保财产所在地或担保物权登记地基层法院申请。申请时需准备好申请书，详细写明申请人、被申请人信息，具体请求及事实理由等。 2.申请时要附上证明材料，包括证明担保物权存在的主合同、担保合同、抵押登记证明等，证明实现担保物权条件成就的材料，以及担保财产现状说明。 3.法院受理后会对申请审查，若符合法律规定，裁定拍卖、变卖担保财产，当事人可据此申请执行；若不符合规定，裁定驳回申请，当事人可另行起诉。 建议申请人在准备材料时确保信息准确完整，提高申请成功率。法院审查时应严格依据法律规定，保障当事人合法权益。律图朔州
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客户打货款到公司却不要货如何处理[律师回复] 结论： 客户打货款到公司却不要货，有合同约定按约定追究违约责任；无约定先协商，协商不成且公司有损失可要求赔偿，客户拒绝赔偿可发函追讨，仍未解决可起诉维权。 法律解析： 根据民法典规定，依法成立的合同受法律保护。若合同中有客户无正当理由拒收货物的违约责任规定，公司可依据合同约定追究客户违约责任，要求其赔偿损失。若双方未签合同或合同无相关约定，公司及时通知客户其行为构成违约并说明不利后果，这是维护自身权益的合理举措。若客户执意不要货，公司能证明有仓储费、运输费等损失，可要求客户赔偿。公司通过发送催款函或律师函追讨赔偿，是在通过非诉讼方式解决纠纷。若上述方式均无法解决，公司向法院提起民事诉讼，是运用法律武器维护自身合法权益的有效途径。如果您在类似商业交易中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图临汾
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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