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劳务派遣提前解除需要赔偿吗[律师回复] 在劳务派遣中，提前解除合同的赔偿情况较为复杂，需具体情况具体分析。 用工单位若出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，就会将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，此时劳务派遣单位依照相关规定与劳动者解除劳动合同，通常不需要赔偿劳动者。 然而，倘若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定来解除或终止劳动合同，那就得按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如在没有正当理由的情况下提前解除合同，这种违规行为就必须承担相应的赔偿责任。 另外，要是劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，那么派遣单位解除合同也无需进行赔偿。总之，在劳务派遣中，提前解除合同是否需要赔偿，要根据具体的情况和法律规定来判断。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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