劳动纠纷 法律问答
70
万
解答量
1214
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
既是股东又是员工拖欠股东工资要给[律师回复] 身为股东同时也是员工的话，要是自己的工资被拖欠了，那通常是必须得给支付的。从法律层面来讲，就算是股东，也不能免除他作为员工本应拿到工资的义务。 按照劳动法的规定，用人单位得按时且足额地给劳动者支付工资，不能随便克扣或者拖欠。不管股东在公司里担任什么职务，他作为员工应得的劳动报酬权益都得有保障。 要是出现了拖欠工资的这种情况，股东可以跟公司好好商量着解决，让公司按时把工资给发了。要是商量不好，股东可以向劳动监察部门去投诉，也可以提起劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。 总而言之，股东不能借着自己是股东的身份，就拒绝支付自己作为员工理应得到的工资。律图朔州
5解答 4.7w浏览 -
个人包工头欠薪怎么讨回最快[律师回复] 首先，咱得跟包工头好好地商量商量，把欠款的具体金额以及支付的时间等这些细节都弄清楚，并且得把沟通的记录好好保存起来。要是商量了半天也没个结果，那咱就可以去劳动监察部门去投诉，得把相关的劳动用工证据都准备好，像劳动合同、工资条之类的，劳动监察部门就会过来调查，然后督促包工头把欠款给支付了。要是包工头注册了公司，咱还能向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让他们把拖欠的工资还有相应的赔偿给咱要回来。申请仲裁的时候要注意，仲裁时效是一年，得从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是仲裁裁决都生效了，包工头还是不支付，那咱就可以向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结他的财产等办法，让他赶紧履行自己的义务。律图晋中
5解答 3.7w浏览 -
公司亏损不发绩效工资是否合理[律师回复] 公司亏损了不发绩效工资这事，不一定就合理。绩效工资，一般跟员工的工作表现还有公司的业绩是挂钩的。要是公司虽然亏损了，但还有盈利的部分，并且绩效工资的发放标准清清楚楚地写明了在一定业绩条件下就得发，那这时候不发绩效工资就有可能算是违约。 不过，如果公司真的是严重亏损的状态，按照合法程序决定暂停或者取消绩效工资，从某方面来讲可能是有一定道理的，但不管怎样，都应该跟员工好好地沟通、协商一下。 员工可以根据劳动合同、公司内部的规章制度以及相关的法律法规，来判断公司的这种行为到底合不合法。要是觉得公司的做法不合理，那就可以跟公司商量着解决，要是解决不了，还可以向劳动监察部门投诉，去寻求合法的救济办法。律图忻州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6879
187****1492
186****7184
