劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷需要什么证据材料[律师回复] 劳务纠纷要提前准备好这些证据材料。比如说，要是有劳动合同那自然最好，要是没签合同，像工资发放记录、工作证还有考勤记录这些，都能证明存在劳动关系。工资支付的凭证或者记录，以及缴纳各项社会保险费的记录也很重要。工作任务安排方面的证据，像工作任务单、工作交接单之类的，能说明工作的具体情况。还有证人证言，要是有知道劳务情况的证人，把他们的证言以及联系方式提供出来就好。 另外，录音录像等视听资料也不能少，能把劳务纠纷的相关情况记录下来。这些证据材料可厉害，能强有力地支持你的诉求，把劳务关系以及纠纷的实际情况展现得明明白白，在你维权的时候可是能起到关键作用的。大同法务
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员工盗窃如何处理[律师回复] 法律分析： 当员工出现盗窃行为时，公司需遵循一定程序和法律规定来处理。先确保有充分证据，如监控录像能清晰显示盗窃过程及被盗物品等，这是后续处理的关键依据。经过调查询问，若证据确凿，公司有权解除劳动合同且无需补偿。同时，公司可向公安机关报案，让其介入调查，依据《刑法》规定，对盗窃行为进行量刑处罚。这样既能维护公司合法权益，也能让违法员工受到应有的制裁。 提醒： 在处理员工盗窃行为时，要注意证据的收集和保存要合法合规，避免因证据问题导致处理结果不被认可。不同公司的劳动合同可能在细节上有所差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析，以确保公司处理行为的合法性和有效性。大同法务
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劳动纠纷诉讼费一般是多少钱[律师回复] 劳动纠纷案件的诉讼费通常按照以下标准收取：劳动争议案件每件交纳10元。如果涉及财产争议，且诉讼标的不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。但具体费用可能因地区、案件具体情况等因素而有所差异。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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