婚姻家庭 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
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出轨离婚12天后结婚是否构成重婚[律师回复] （一）明确重婚判定要点 判定重婚主要看是否在婚姻关系存续期间与他人结婚。有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶还与之结婚，才构成重婚。 （二）理解离婚后状态 办理离婚手续后，婚姻关系合法解除，当事人就处于单身状态，有再与他人结婚的权利。 （三）结合具体情况判断 在离婚12天后结婚，由于此时已不存在合法有效的婚姻关系，不符合重婚的构成要件，所以不构成重婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。这里明确了重婚是婚姻无效的情形之一，从侧面反映出重婚需在有合法婚姻关系存续时与他人结婚，离婚后结婚显然不在此列。律图运城
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婚前协议里和父母同住该怎么约定[律师回复] 结论： 婚前协议约定与父母同住，需明确同住父母身份信息、房屋地址、居住期限、各方权利义务、费用分担及特殊情况处理办法，且协议要体现双方真实意思，不违反法律强制性规定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为需是行为人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。婚前协议作为一种民事法律行为，约定与父母同住时，明确各项内容十分必要。写明同住父母身份信息能确定协议主体；明确房屋地址可避免居住场所不明的纠纷；约定居住期限使双方对居住时长有预期；规定各方权利义务可平衡各方利益；提及费用分担能避免经济方面的矛盾；考虑特殊情况处理办法可应对突发状况。当协议具备这些要素且符合法律规定时，才具有法律效力。如果在婚前协议约定与父母同住方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保协议的合法性和有效性。平台精选咨询...
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老公和小三同居了应该怎样去处理[律师回复] 发现老公与小三同居，应积极采取措施维护自身权益。 首先要收集证据，像照片、视频、租房合同、证人证言等，为后续处理提供有力支撑。 若想维持婚姻，可与老公直接沟通，也能让家人朋友从中调解，还可找专业婚姻家庭咨询师帮忙，修复夫妻关系。 若选择离婚，有协议和诉讼两种途径。协议离婚需与老公就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书后到婚姻登记机关申请。若协议不成，则向法院提起离婚诉讼。由于老公与他人同居导致离婚，作为无过错方有权请求损害赔偿，法院在财产分割时也会更倾向于无过错方。 总之，要冷静应对，依法依规维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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婚前同居五年后分手财产怎么分[律师回复] 结论： 婚前同居五年后分手，个人财产归各自所有；共同所得或购置财产，能证明出资份额按比例分割，无法明确则等额分割；有财产约定按约定处理；以结婚为目的购置登记在对方名下财产可主张返还，需提供证据，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，在婚前同居关系中，财产分割有着明确规则。个人财产因其独有的属性，自然归各自所有。而对于同居期间的共同财产，根据出资情况进行分割体现了公平原则。若有财产约定，尊重当事人意愿按约定处理。实践中以结婚为目的的财产购置，从公平合理角度出发，分手后可主张返还。当事人在处理财产分割时，证据至关重要，出资证明等能支持自身主张。若双方无法协商一致，诉讼是解决纠纷的有效途径，法院会依据实际情况和证据作出公正裁判。如果在婚前同居财产分割方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图晋城
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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