交通事故 法律问答
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遇到对方车辆肇事逃逸找不到怎么办[律师回复] （一）遇到对方车辆肇事逃逸且找不到时，第一时间报警，向交警准确清晰地说明事故发生的时间、地点，以及肇事车辆和驾驶人的特征等内容，协助警方调查。 （二）若车辆投保车损险，可向自己的保险公司申请理赔，保险公司赔偿后会代位向逃逸方索赔。 （三）因肇事逃逸导致人身伤害，符合道路交通事故社会救助基金垫付情形的，申请救助基金垫付部分或全部抢救费用，并且保留好事故现场证据、医疗票据等材料用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。律图朔州
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撞伤人逃逸处罚标准怎样[律师回复] （一）若撞伤人后逃逸，在行政方面，如果不构成犯罪，要面临二百元以上二千元以下罚款，可能会被处十五日以下拘留，同时会被吊销机动车驾驶证，并且以后都不能再重新取得。所以撞伤人后要积极处理，不要逃逸以免遭受行政处罚。 （二）在刑事方面，要是导致一人以上重伤，且自己负事故全部或主要责任又逃逸的，会按交通肇事罪定罪处罚。如果是逃逸或有其他特别恶劣情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致他人死亡的，会处七年以上有期徒刑。所以撞人后应马上救助伤者，避免严重刑事后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图朔州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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