行政处罚可以开除员工吗
[律师回复] 结论:
用人单位能否因员工受行政处罚解除劳动合同,要视单位规章制度及处罚具体情况而定。
法律解析:
根据法律规定,用人单位规章制度的制定需符合法定程序,要经民主程序并向劳动者公示。若规章制度明确将受行政处罚列为可解除劳动合同情形,员工也知晓,同时该处罚属于严重影响单位生产经营秩序、违背职业道德等严重违纪行为,单位可依章解除合同。反之,若处罚情节轻微、与本职工作关联不大,且规章制度未涉及,单位直接开除员工则可能违法,员工有权索要赔偿金。法律关系复杂多变,遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。