交通事故 法律问答
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城区-赵杨律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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撞了别人车需赔误工费车损费该怎么办[律师回复] （一）撞车致他人车辆损坏及误工损失时，若有保险，第一时间通知保险公司，让其在保险责任范围内赔偿。 （二）等待保险公司勘察定损，车损会得到相应赔偿。 （三）对于误工费，受害人要提供收入证明、误工时间证明等材料，符合规定保险公司会赔付。 （四）超出保险赔偿范围的部分，自己承担赔偿责任。先和对方协商赔偿金额和方式。 （五）协商不成对方起诉，要积极应诉，按法院判决承担赔偿义务，否则对方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图忻州
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事故发生后不找保险还需不需要结案[律师回复] 结论： 事故发生后不找保险是否需要结案取决于事故类型，轻微民事侵权事故自行协商解决后无需专门结案程序，涉及行政或刑事程序的则需要结案。 法律解析： 在轻微民事侵权事故中，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方自行协商解决赔偿等事宜，达成一致并履行后，意味着双方的权利义务关系已处理完毕，所以无需专门的结案程序。而对于涉及行政或刑事程序的事故，就必须按照相应程序结案。以交通事故为例，交警部门介入调查后，会依据相关交通法规划分责任并出具事故认定书，这是行政程序的结案方式。若事故构成犯罪，司法机关会按照刑事诉讼程序，最终以判决或不起诉等方式结案。因此，不找保险不代表无需结案，需根据具体事故处理流程和性质确定。如果您遇到类似事故，对结案问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。大同法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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