综合 法律问答
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婚内互不干涉对方生活协议有效吗[律师回复] 婚内互不干涉对方生活协议在某些情况下是有效的，具体情况如下： 1. 有效条件：要是这个协议是夫妻双方真实想法的体现，内容不违背法律、行政法规里那些强制性的规定，也不违反公序良俗，那通常就是有效的。从法律方面来说，夫妻在婚姻关系里有人身权利和财产权利，协议只要没侵犯这些基本权利，而且双方签协议时具备完全民事行为能力，那协议对双方就有一定约束力。 2. 实践审查：不过在实际情况中，这类协议的效力得让法院来审查判断。要是协议内容太宽泛或者不合理，那就可能被认定为无效。 3. 综合判断：总而言之，婚内互不干涉对方生活协议有一定的有效性，不过具体是不是有效，还得按照法律规定，结合实际情况来判断。律图晋中
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交通和工伤医疗费由谁承担[律师回复] 关于费用承担问题，这里给你讲讲。 首先是交通费用，一般是由肇事方来承担。要是属于工伤的情况，那就可以由工伤保险基金支付；要是单位没给参保，那就得用人单位来支付。 再说说工伤医疗费，原则上由工伤保险基金来支付，具体像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。不过，有一些符合规定的费用，得按照国家规定由用人单位支付，具体有下面这些： 1. 治疗工伤期间的工资福利； 2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴； 3. 终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性伤残就业补助金。 要是交通肇事方和用人单位不是同一个，那就可以分别主张相应的费用。在实际的案件当中，得根据实际的情况，再结合相关的法律法规来判断和处理。大同法务
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工伤赔付公司出多少社保多少[律师回复] 在工伤赔付这件事上，一般来说，公司得担主要责任。具体的赔付比例是这样的： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，要是符合规定，就由工伤保险基金来付；要是超出了目录范围，那超出部分得公司来承担。 2. 住院伙食补助费，还有到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，公司得按照规定给员工支付。 3. 停工留薪期的工资，员工原来的工资福利待遇不变，公司得按月给员工发。 4. 伤残津贴、生活护理费这些，要按照规定，分别由工伤保险基金或者公司来支付。 5. 如果公司没有缴纳工伤保险费，那工伤赔付就得公司全部承担。 总之，工伤赔付不是简单地划分公司和社保的比例就行的，得根据工伤的具体情况，还有相关的法律法规来确定具体怎么赔付。律图忻州
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离婚男方要求退平时给的钱怎么办[律师回复] 1. 要是平时给的钱属于彩礼性质，按照法律的规定，有下面这些情况，男方是可以要求退还彩礼的。一种是双方没有办理结婚登记手续；还有一种是虽然办理了结婚登记手续，但实际上并没有共同生活；另外，如果婚前给付彩礼导致给付人生活困难，也能要求退还。 2. 要是平时给的钱属于日常的赠与行为，一般来说是不用退还的。 3. 要判断给的钱能不能退还，得结合很多因素综合来看，像给钱的时间、给钱时的场景，还有双方的婚姻状况等等。要是没办法清楚地确定给钱的性质，那最好通过协商来解决。要是协商解决不了，就可以寻求法律途径，让法院根据实际的情况来做出判定。大同法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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