劳动纠纷 法律问答
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农民工打劳务纠纷官司流程是怎样的[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。 （二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。 （三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。 （四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。 （五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。大同法务
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没有合同的农民工能否提起诉讼[律师回复] （一）收集证据证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，为诉讼提供有力支撑。 （二）区分不同纠纷走相应程序：若因拖欠工资等劳动争议起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。大同法务
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工作一年半被辞退最新补偿是多少[律师回复] 结论： 工作一年半被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且因员工严重违规，无补偿；因员工不能胜任等合法理由辞退，补偿一个半月工资；违法辞退，赔偿三个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等合理原因辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年半应补偿一个半月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被辞退的补偿问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方案和应得权益。律图朔州
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劳动争议超三年诉讼时效咋处理[律师回复] 结论： 劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，超时效被申请人抗辩，仲裁委可能不支持；仲裁不受理或败诉可起诉，法院一般不主动审查时效，对方抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回请求，有正当理由可举证主张未超时效。 法律解析： 劳动争议处理中，仲裁前置是法定程序，仲裁时效为一年，这能督促当事人及时行使权利。若超过一年申请仲裁，当被申请人提出时效抗辩时，仲裁委从维护时效制度角度出发，可能不支持请求。不过，当事人还有向法院起诉的途径。法院秉持中立原则，通常不会主动审查时效问题，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理判决。但要是对方提出时效抗辩，且经查明不存在时效中止、中断情形，法院会基于时效规定驳回原告诉讼请求。然而，若存在不可抗力等正当理由导致时效中止、中断，当事人可通过提供证据来主张未超过时效。若在劳动争议中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图晋中
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劳动争议诉讼是否算民事诉讼[律师回复] 结论： 劳动争议诉讼属于民事诉讼的特殊类型，有专门劳动法律规范调整，但遵循民事诉讼基本程序和原则。 法律解析： 劳动争议诉讼是劳动者与用人单位因劳动权利义务分歧引发的诉讼。法律规定，劳动争议发生后要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。在程序方面，劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，按照《民事诉讼法》规定的起诉、受理、审理、判决等环节进行。在实体上，处理此类案件需依据劳动法律法规，以此保障双方合法权益。这表明劳动争议诉讼虽有专门法律规范，但本质还是民事诉讼的一部分。如果大家在劳动争议诉讼方面存在疑问，想了解更多法律知识和应对方法，可向专业法律人士咨询。律图忻州
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