劳动纠纷 法律问答
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工作一年半没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 要是工作了一年半，却一直没签劳动合同，那用人单位就得给双倍工资赔偿。从开始入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。等满了一年后，就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同，不过还是可以要求十一个月的双倍工资。具体的赔偿金额，就是过去一年半里每个月应得工资的总和再乘以二（得把已经正常支付的工资部分扣除掉）。 另外，劳动者还能主张经济补偿，按照每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者一定要把工作相关的证据保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图朔州
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工作2年未签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 要是工作了 2 年却没签劳动合同，那就能找用人单位要双倍工资。从开始上班的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。等满了一年，就相当于已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，不过之前没签合同那段时间的双倍工资差额还是可以去主张的。 计算方法是这样的：每月你应得的工资（就是正常工作时间的工资）乘以 11 个月（满一年之前的 11 个月）。 这里得注意，这个赔偿请求是有时间限制的，得在入职那天起的一年之内，向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是超过了这个时间，可能就没办法赢。而且，一定要把工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这样对维护自己的权益才更有帮助。律图吕梁
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快餐店钟点工需要签合同吗[律师回复] 快餐店的钟点工通常是需要签订合同的。签订合同这一行为有着极为重要的意义，它就像是一座桥梁，能清晰地明确出双方各自的权利以及应尽的义务，从而有力地保障了双方的利益。在合同当中，应当涵盖诸多重要的条款，比如工作时间，要明确规定每天工作的时长以及具体的工作时段，让钟点工心里有数；薪酬待遇方面，要详细说明每小时的薪资标准以及结算方式等；工作内容也要具体列出，让钟点工清楚自己需要做哪些工作；还有休息休假，要保障他们应有的休息时间和休假权利。倘若没有签订合同，一旦出现纠纷，那在进行维权的时候，很可能就会面临证据不足的困境，导致自己的权益难以得到有效维护。对于钟点工来说，合同的形式既可以是书面的，也可以是口头约定，但从避免后续可能产生的争议角度来看，书面合同无疑是更为稳妥的选择。同时，依据相关的法律规定，用人单位在开始用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系，并且应当及时订立书面的劳动合同。所以，快餐店的钟点工最好是签订合同，这样就能有效地避免潜在的法律风险，让自己的工作更加有保障。山西法务
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合同到期了公司裁员有补偿吗[律师回复] 当劳动合同到期时，如果公司决定不续签从而终止劳动合同，这其实就类似于一种裁员的形式，这种情况下是会有经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者本人不同意续签这种特殊的情形，比如说公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那公司就不需要支付经济补偿。这就需要我们明确区分不同的情况，这样才能更好地保障劳动者和公司的合法权益。在实际生活中，遇到劳动合同到期的情况，劳动者和公司都应该清楚了解相关的法律规定，避免产生不必要的纠纷。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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