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朔州-贾峻律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题

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劳动关系

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我在一个镇政府任炊事员工作29年，没签合同能确定劳动关系吗

[律师回复] 能确定劳动关系。虽然没签合同，但你在镇政府工作29年，已形成事实劳动关系。你可收集工作证、工资发放记录、同事证言等能证明你工作的证据。之后可与镇政府协商，要求确认劳动关系，若协商不成，可去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

吴亮律师

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企业员工分流劳动法怎样规定

[律师回复] 企业员工分流，要遵循《劳动合同法》。企业应与员工协商一致变更劳动合同，若无法协商一致，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是企业和员工先友好协商，明确分流方案、工作岗位、薪资待遇等，若协商不成，企业按法定程序处理并给补偿，避免劳动纠纷。

吴亮律师

2解答 3.2w浏览
我被辞退了，有二十年工龄，怎么赔偿？

[律师回复] 公司辞退员工赔偿得看情况。要是公司违法辞退，你有二十年工龄，公司要按经济补偿标准的两倍赔，经济补偿是每满一年给一个月工资，那就是四十个月工资。要是你有严重过错被辞退，没赔偿。要是公司依法裁员等合理情形辞退，给二十个月工资补偿。你可以和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

吴亮律师

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公司诱骗员工自动离职怎么办

[律师回复] 公司诱骗员工自动离职，员工别轻易签离职协议。要收集公司诱骗的证据，像聊天记录、录音等。若已签离职协议但有证据证明被诱骗，可去申请劳动仲裁撤销协议。没签协议，可拒绝离职，要求继续履行合同。若公司强行解除，属违法解除，员工能要求支付赔偿金。

吴亮律师

3解答 4.1w浏览
今年六月毕业的，签了见习岗位合同，还算应届毕业生吗，想了解：见习岗位合同是否影响应届生身份

[律师回复] 今年六月毕业签了见习岗位合同通常还算应届毕业生，见习岗位合同一般不影响应届生身份。见习本质是实践学习，并非正式劳动关系。若想保留应届生身份，注意别签正式劳动合同、没缴纳社保。要是之后参加对应届生身份有要求的招聘等，可说明情况证明自己应届生身份。

吴亮律师

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