其他 法律问答
1055
万
解答量
1254
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我的事情是这样的：。2010年8月我参加某县的教师招聘考试被录取 文件规定试岗期3年 2010年8月—2013.8月我在岗服务三年[律师回复] 试岗期是用人单位和劳动者约定的考察期，根据《劳动合同法》规定，试岗期包含在劳动合同期限内。你的情况是2010年8月参加教师招聘考试被录取，文件规定试岗期3年，从2010年8月到2013年8月，你在岗服务了三年。如果在这期间你完成了试岗期的各项工作任务，表现良好，那么试岗期满后，用人单位应当按照规定与你签订正式的劳动合同，继续履行劳动关系。如果你在试岗期内遇到任何问题，比如用人单位未按照规定履行义务，或者你对试岗期的认定有疑问，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
189****1573
185****7494
151****5537
