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分手后，共同经营生意的钱该如何分[律师回复] 结论： 分手后共同经营生意的钱分割，有书面协议按协议办；无协议则按出资比例分割，难确定出资比例时平均分配；分割前需清算资产和负债；有争议可先协商，不成则向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，对于分手后共同经营生意的钱分割，有协议从协议，协议能明确双方的权利义务，保障分配的合理性。没有协议时，出资比例是重要依据，因为出资多意味着对生意的投入大，在分割时理应获得更高比例。清算资产和负债是为了准确确定可分割的财产范围，先偿债后分割符合法律和商业逻辑。若出资比例难以确定，平均分配体现公平原则。若双方对分割有争议，法院会依据事实和法律进行判决。如果在分手后遇到共同经营生意钱分割的相关问题，难以自行处理，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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