损害赔偿 法律问答
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提出财产损害赔偿请求的办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决财产损害赔偿纠纷的基础方式，在协商过程中明确损害事实、赔偿范围和金额，能让双方对赔偿事宜有清晰认知，可能较为快速地解决问题。 （2）第三方调解借助中立机构的力量，如人民调解委员会，能从客观角度促成双方达成赔偿调解协议，缓和双方矛盾。 （3）向有关行政部门投诉适用于特定领域，如消费领域的财产损害，行政部门可依法处理，保障消费者权益。 （4）仲裁需双方有仲裁协议，具有专业性和高效性等特点，能在一定程度上节省时间和精力。 （5）民事诉讼是最具强制力的解决方式，法院会依据事实和法律作出判决，确保赔偿请求得到公正处理。 提醒：不同解决方式各有特点，需根据实际情况选择。若对法律程序不熟悉，建议咨询进一步分析。律图忻州
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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